Centrale Nantes engagée dans la démarche HRS4R

L'École Centrale de Nantes a engagé sa réflexion sur la labellisation depuis octobre 2019.

Elle confirme par sa lettre l’engagement respecter les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs et à entrer officiellement dans la démarche de labellisation HRS4R.

Bien que le terme chercheur soit mentionné dans le titre de ce label, notre démarche concerne tous les doctorants, enseignants-chercheurs et BIATSS travaillant dans le domaine de la recherche.

La démarche

Centrale Nantes a mis en place un Comité de pilotage HRS4R pour orchestrer les différentes étapes.

L’école a d’abord initié une phase de communication de la Charte et du Code sur son site intranet puis une phase d’inventaire de ses pratiques pour identifier les points forts, les écarts et les points à améliorer par rapport aux 40 principes.
Cette étape d’inventaire a utilisé différentes méthodes : sondage, entretiens individuels et groupes de travail.
Les groupes de travail (1 par axe) ont également en charge d’identifier et de proposer des actions qui seront soumises aux pilotes, aux membres du COPIL HRS4R et aux instances de l’école.

Au terme de cette phase initiale de concertation et de construction notamment du plan d’action, le dossier a été déposé à la Commission européenne le 9 juillet 2021.
Dans l’attente de l’analyse et de la décision par la Commission Européenne (délai de 3 mois environ), Centrale Nantes a initié la mise en œuvre d’actions.


Nos objectifs sont de :

  • rendre visible notre politique de recrutement selon les principes « Open, Transparent and Merit-Based Recruitment »,
  • progresser dans nos pratiques de recrutement et de suivi de carrière,
  • soutenir et promouvoir la mobilité des chercheurs,
  • offrir un environnement de travail attrayant pour nos personnels impliqués dans la recherche.

Qu'est-ce que la démarche HRS4R ?

La démarche HRS4R Human Resources Strategy for researchers ou la Stratégie des Ressources Humaines pour les Chercheurs vise à garantir l’attractivité des carrières de recherche et à améliorer les conditions de recrutement et de travail des chercheurs à travers toute l’Europe.

La démarche s’appuie sur les 40 principes décrits dans la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs et répartis en 4 axes :
 
  1. Éthique de la recherche et responsabilités: liberté de la recherche, non-discrimination, attitude professionnelle, …
  2. Recrutement, carrière et mobilité : sélection, transparence, mérite, reconnaissance des qualifications, …
  3. Conditions de travail: reconnaissance, stabilité et continuité de l’emploi, développement de carrières, …
  4. Formation et développement professionnel: supervision, accès à la formation à la recherche, …

Les établissements/institutions œuvrant dans le domaine de la recherche qui se sont engagés dans le processus peuvent être reconnus, à leur demande, par la Commission européenne. La reconnaissance se traduit par l’obtention du label « HR Excellence in Research ».

Publié le 7 janvier 2021 Mis à jour le 27 juillet 2021