Centrale Nantes se lance dans la démarche HRS4R

L'Ecole Centrale de Nantes a engagé sa réflexion sur la labellisation « HR Excellence in Research » depuis  octobre 2019.


Qu'est-ce que la démarche HRS4R ?

Human Resources Strategy for researchers (HRS4R) ou la Stratégie des Ressources Humaines pour les Chercheurs (HRS4R) de la Commission européenne vise à garantir l’attractivité des carrières de recherche et à améliorer les conditions de recrutement et de travail des chercheurs à travers toute l’Europe. Elle prévoit le respect, sur une base volontaire, des principes énoncés dans la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs. Cette démarche induit une amélioration des pratiques des établissements œuvrant dans le domaine de la recherche, en accord avec les 40 principes énoncés dans ces deux textes en matière de recrutement et de cadre d’exercice des chercheurs. Bien que le terme chercheur soit mentionné dans le titre de ce label, la démarche concerne tou·te·s les doctorant·e·s, enseignant·e·s-chercheur·e·s et BIATSS travaillant dans le domaine de la recherche.

Les établissements qui s’engagent à développer une politique RH deviennent labellisés HR Excellence in Research.


La démarche

L’une des premières étapes de la labellisation consiste en un diagnostic interne des forces et faiblesses de l’établissement. Des groupes de travail par thématique sont d'ores et déjà organisés.
 
Publié le 7 janvier 2021 Mis à jour le 14 janvier 2021