Les engagements de Centrale Nantes pour le développement durable

Plan d'actions développement durable et responsabilité sociétale de Centrale Nantes

Le plan d'actions développement durable de Centrale Nantes fixe des objectifs en termes de gouvernance, formation, recherche, gestion environnementale, politique sociale et ancrage territorial sur les 3 axes du DD&RS : environnemental, social, sociétal.
Ce plan d'action est le fruit d'un travail de coconstruction engagé avec le réseau des Référents Développement Durable composé de personnels, d'étudiants et de diplômés, et avec la Direction du développement durable (3D).
Plus de 80 % des actions du schéma directeur 2021–2025 ont été mises en œuvre, témoignant de l’engagement tangible de l’école. Centrale Nantes a élaboré un nouveau schéma directeur à horizon 2030 qui élargit les ambitions, avec 80 actions structurées autour de six axes, dont un axe supplémentaire dédié à la mobilisation des parties prenantes, afin de maximiser l’effet d’entraînement sur son écosystème  a ainsi élaboré un nouveau schéma directeur à horizon 2030 qui élargit les ambitions afin de maximiser l’effet d’entraînement sur son écosystème.

• Télécharger le Schéma directeur du développement durable et de la responsabilité sociétale (2025 - 2030)
• Télécharger le tableau de synthèse du PADD&RS (plan d'actions développement durable&responsabilité sociétale)

Schéma directeur développement durable et responsabilité sociétale de Centrale Nantes

Le plan d'action tient lieu de schéma directeur développement durable et responsabilité sociétale de l'établissement, tel que demandé en 2023 par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la recherche (SD DD&RS).
En 2025, le projet Horizons 2030 permet d'inviter les parties prenantes à réfléchir en intelligence collective aux aspirations en matière de développement durable pour les 5 années à venir. D'ici l'été, le nouveau Schéma Directeur DDRSE 2025-2030 sera proposé au vote du Conseil d’Administration. Personnels, étudiants, partenaires sont invités à réfléchir à l'élaboration de ce projet qui engagera collectivement les services.

Axe Formation

L'Accord de Grenoble - Centrale Nantes s'engage à sensibiliser ou former 100% de ses étudiants et personnels

En signant cet accord à l'initiative de la COP2 Étudiante pour accélérer la transition socio-écologique (TSE) dans l'enseignement supérieur et la recherche, Centrale Nantes s'est engagée :

• en tant qu'école : à sensibiliser 100% des apprenants lors de leur 1ère année et à faire suivre un enseignement dédié à la compréhension des enjeux avec une approche systémique, à évaluer les enseignements et engager les transformations au regard des spécialités suivies, lors de la prochaine évolution de la maquette pédagogique
• en tant qu'employeur : proposer une formation à 100% des personnels.

Télécharger l'Accord de Grenoble adopté par Centrale Nantes en juillet 2021.
 

Ateliers de sensibilisation au développement durable et conférences ouvertes à tous

Centrale Nantes s’est engagée à proposer à 100% de ses personnels (y compris enseignants) et à 100% de ses étudiants une sensibilisation aux enjeux de la transition écologique et sociétale d’ici : climat, numérique, océane, diversité, 2tonnes, biodiversité, sexisme, économie circulaire... sous forme d'ateliers type Fresques, fondés sur des travaux scientifiques. Le cap des 350 personnels sensibilisés a été franchi en 2024.
Les Matinales de la transition sont des conférences organisées 4 à 6 fois / an, ouvertes à tous et notamment aux personnels, invités à se joindre aux étudiants et à visionner les replay pour se former sur les enjeux.

Les 6 engagements des Écoles Centrale sur la formation de l'ingénieur centralien

Le Groupe des Ecoles Centrale (GEC) et le Groupe InterCentrales pour la Transition Ecologique (GITE) ont travaillé sur la question des formations. Les directions et directions des formations des Ecoles Centrales ont ainsi adopté 6 engagements communs :

1. Inclure dans les fondamentaux du cursus ingénieur centralien les activités de formation sur les enjeux socio-environnementaux
2. Proposer une liste d'électifs en accord avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l'ONU
3. Introduire le suivi obligatoire de conférences portant sur les enjeux de développement durable et de responsabilité sociétale dans le cursus.
4. Estampiller des projets au sein du cursus selon les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l'ONU
5. Valoriser l'engagement citoyen ou associatif en lien avec les Objectifs de Développement Durable (au travers de certificats, UE, crédits ECTS, etc.)
6. Cosigner la charte biodiversité sur les campus

Favoriser le développement de la connaissance et la diffusion d'une culture scientifique

Centrale Nantes s'engage à favoriser le développement de la connaissance et la diffusion d'une culture scientifique en diffusant les connaissances et faisant connaître les thématiques de recherche au grand public. Cette mission de service public se traduit par plusieurs actions de communication auprès du grand public et de l'écosystème nantais (institutions, entreprises, associations, citoyens...) :

• Dans le cadre de la formation de ses étudiants et de son rôle de diffusion des connaissances, Centrale Nantes accueille et diffuse des conférences de personnalités reçues sur le campus et d'enseignants chercheurs, notamment sur les thématiques liées au développement durable.
  Retrouvez toutes les conférences sur la page dédiée
   
• 2 fois par an, l'école ouvre ses portes au grand public à l'occasion de la Fête de la science et des portes ouvertes formation pour faire découvrir son campus et ses installations de recherche et d'expérimentation
   
• Meet Our Researchers : Centrale Nantes propose une série de vidéos pour partir à la rencontre des chercheur et des chercheuses qui font la recherche à l'école

Axe Recherche - Ethique et Déontologie

Le Comité d'éthique et de déontologie, composé de 3 personnes peut être saisi ou s'autosaisir sur toute situation soulevant des questions d’éthique, de déontologie ou d’intégrité scientifique, comme par exemple les sujets relatifs au plagiat, à la science ouverte, en partenariat avec la médiathèque.

Centrale Nantes est engagée dans la démarche HRS4R Human Resources Strategy for researchers ou la Stratégie des Ressources Humaines pour les Chercheurs, qui vise à garantir l’attractivité des carrières de recherche et à améliorer les conditions de recrutement et de travail des chercheurs à travers toute l’Europe.

Axe Politique sociale - Engagement pour la Diversité, l'Égalité, l'Inclusion et la non-discrimination.

Au sein de la Commission Egalité et Diversité Inclusion, 5 groupes travaillent sur l'égalité des genres, le handicap, l'inclusion, la laïcité, LGBTQI+.

Forte de son engagement dans l’égalité des genres, l’école a adopté en 2021 un plan d’action Egalité des genres qui s'articule autour de 4 grands axes et est en cours de révision en 2024 :

• Prévenir et traiter les écarts de rémunération et carrière
• Garantir l'égal accès aux métiers et aux responsabilités
• Favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Lutter contre les violences sexistes et sexuelles, le harcèlement et les discriminations liées au genre

Le Laboratoire des Sciences du Numérique de Nantes a mis en place une mission Egalité Diversité qui mène des actions spécifiques au sein du laboratoire et pour encourager la féminisation des métiers scientifiques et du numérique.

Témoignage de son engagement RSE, de sa volonté de promouvoir la diversité et prévenir les discriminations, Centrale Nantes signe en 2021 la Charte d’Engagement de l’Autre Cercle, association française qui œuvre pour l'inclusion des personnes LGBT+ (Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre et toutes les autres variations non majoritaires d’orientation sexuelle ou d’identité de genre).

En janvier 2022, Centrale Nantes s’engage pour agir contre le sexisme ordinaire en entreprise et intègre l’initiative #StOpE. Les organisations signataires de cette initiative s’engagent à faire reculer durablement le sexisme dit ordinaire en déployant au fil de l’eau les actions de huit engagements prioritaires. Plus de 150 organisation ont rejoint l'initiative #StOpE.

En septembre 2022, Centrale Nantes renouvelle son engagement par la signature de la Charte cpas1option par la Direction, le BDE avec 8 principes pour profiter en toute sécurité afin de détecter, prévenir en formant les acteurs, repérer et réagir pour lutter contre les discriminations et violences dans le cadre des événements organisés par les associations étudiantes.

Par ailleurs, Centrale Nantes a mis en place un dispositif d'accompagnement et de signalement (accès restreint), accessible par tous les étudiants et toutes les étudiantes, victimes ou témoins d'une situation de harcèlement, de violences sexistes et/ou sexuelles (HVSS) ou plus généralement d’atteinte aux personnes en général (discrimination, racisme..).

L'établissement a signé la Charte Erasmus+ et s'engage à "respecter pleinement les principes de non-discrimination, de transparence et d'inclusion établis dans le programme Erasmus+ et garantir un accès égal et équitable aux participants actuels et futurs de tous horizons, en accordant une attention particulière à l'inclusion des personnes moins favorisées."

Axe Ancrage territorial

Centrale Nantes soutient l'industrie éco-responsable et a signé en 2020 le manifeste  "Pour une industrie éco-responsable" proposé par le Pôle EMC2.
Le Pôle EMC2 est un "pôle de compétitivité européen des technologies de fabrication". Il accompagne les start-up, PME, ETI, grands groupes et académiques sur le chemin de la production propre.

Le manifeste fait état de l'engagement pour « une industrie sobre et écologiquement respectueuse (…) qui positionnera l’humain au cœur de ses préoccupations pour répondre aux enjeux sanitaires et sociétaux. » Cette industrie devra être « efficiente et innovante pour répondre aux enjeux de de la compétitivité et de la concurrence ; résolument collaborative et solidaire pour accompagner les territoires et les filières et stratégique pour répondre aux enjeux de souveraineté» aux côtés des industriels de l’Ouest.

Transcription de l'image 

Industrie éco responsable :
 

• Sobre et écologique
• Centrée sur l'humain
• Efficiente et innovante
• Collaborative et solidaire
• Stratégique et souveraine

Axe Environnement

Centrale Nantes s'engage sur la gestion environnementale du campus

• Charte de la biodiversité
• Plan de sobriété énergétique
• Charte de la communication responsable (connexion requise)

L'engagement de Centrale Nantes depuis 2006

Depuis 2006, Centrale Nantes a intégré le développement durable dans sa stratégie et ses projets.
En 2020, la nomination d'un Directeur du développement durable, la constitution du réseau des Référents développement durable et la création de la Direction du développement durable ont permis d'accélérer la mise en œuvre de cette stratégie et l'accompagnement des porteurs de projets étudiants, personnels et partenaires.

Transcription de l'image

Historique de l'engagement développement durable de Centrale Nantes :
 

• 2006 : Intégration du développement durable dans le plan quadriennal du Conseil d'Administration
• 2008 : Création de la Commission Développement Durable
• 2010 : Lancement de la mission Responsabilité Sociétale des Entreprises
• 2011 : 1er Plan Vert 2011-2015
• 2020 : Création du poste de Directeur du Développement Durable
• 2020 : Signature du manifeste pour une industrie éco-responsable 
• 2021 : Adoption du plan d'actions développement durable par le Conseil d'Administration
• 2021 : Adoption d'un plan d'actions égalité des genres
• 2021 : Signature de l'Accord de Grenoble
• 2021 : Signature de la Charte d'Engagement de l'Autre Cercle